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第13章 “职场”向上：产品思维（第9页）

说话简短，不啰唆，让人一听就明白。

3.有亲和力，给人感觉“人畜无害”[23]，这样才能卖出去东西。（得分点20%）

长相和善，喜欢笑。

4.抗压能力很强，多次被拒绝后还能继续坚持。（得分点20%）

被质疑后，仍能坚持自己的观点。

5.擅长总结概括，能很快地总结出一条规律。（得分点20%）

总结归纳能力强。

怎么才能脱颖而出？哪些点会加分？

群面里的四个角色

leader（领导者）：

leader可能是群面里最具领导能力的人。你需要用自己的魅力/颜值/逻辑/声音以及不经意间透露出来的之前非常优秀的经历来全方位地“唬住”面试官，让他们感觉你最优秀。然后带领团队确定议题的框架，以及往什么方向讨论，怎么分配时间。等到大家跑题的时候，把话题“拽”回来。

你还需要控制进度，每过一段时间就总结一下大家讨论出来的结论。

这是最容易获得加分的一个角色，也是最容易出问题的角色。如果你不是那块料，千万别尝试！

timer（计时者）：

timer给人的感觉就是：今天我带表来了，让我来计时吧！讨论的时候要注意时间分配，当某一个环节用时过多时，你要告诉其他人，时间不多了，要抓紧讨论。不推荐记性不好的人担当这个角色，因为在讨论过程中，他自己可能就忘记时间了。

coordinator（协调者）：

coordinator给人一种“和稀泥”的感觉，假如甲和乙观点不同，互相对立，甚至马上就要打起来了，coordinator就站出来说：我感觉你们说得都有道理，不如就把你们两人的观点综合一下，然后提出一个方案来吧。

summarizer（总结者）：

最后做总结陈述的人需要持续记录大家的观点，梳理小组讨论的结果。要口齿伶俐，表达能力强。如果你总结能力强的话，可以尝试这个角色。

一般来说，面试攻略里都会说要去抢leader，抢不到leader，最起码也抢个timer。我见过很多抢leader的人最后带着团队跑偏，成为第一个出局的人；timer忘了控制时间或者不敢打断大家的讨论，也早早出局。我也见过很多没有头衔的“群众”，最后一样被录取。所以，我想告诉大家的是，适合自己的才是最好的。

有的人天生就是领袖，有的人更适合在团队中协调关系，有的人逻辑思维很强，也很善于总结。这都是你过去的生活经历赋予你的能力，不要想着一次性颠覆。